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公司變更了我的養(yǎng)老保險...改做外來人員綜合保險.請問公司單方面惡意更改是違反了勞動合同嗎?

2018-09-05 21:30

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2018-09-05回復(fù)

勞動合同履行過程中,應(yīng)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行時,應(yīng)當變更原勞動合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期,但是勞動內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變,工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同,在此情況下,提出變更勞動合同內(nèi)容是有法可依,也是合情合理的?! ∽兏鼊趧雍贤瑫r,根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,要注意以下幾點: 1、應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更; 2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件; 3、要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議,說明要修改的條款和變更理由,并給對方一個合理的答復(fù)時間。雙方當事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的,雙方當事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后,訂立書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即生效。 4、勞動合同變更后,變更后的新條款即取代原條款,原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。  如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的,依法你可要求解除合同,但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定,你應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位單方變更勞動合同,屬于用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,用人單位不能隨意變更。用人單位變更勞動者工作崗位,一般應(yīng)與勞動者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。用人單位以用工自主權(quán)為由,隨意改變勞動者的工作崗位,減低工資待遇,這是違約行為,應(yīng)承擔一定的法律責(zé)任。用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬,迫使勞動者提前解除勞動合同的,應(yīng)當支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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