公司裁員如何補(bǔ)償賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在下列十二中情形下，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; 11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定，公司可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難進(jìn)行裁員，但是應(yīng)當(dāng)提前向全體職工說明情況，且應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)參照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限進(jìn)行計(jì)算，一年折算支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的參照一年來計(jì)算，不滿六個(gè)月的部分則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
公司裁員如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.19 216 -
公司裁員如何賠償公司裁員且屬于法律規(guī)定的可以裁員的情形時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.15 308 -
公司裁員要如何補(bǔ)償公司裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；公司違法裁員的，大理州按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的·兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.04.11 314
-
公司裁員補(bǔ)償如何賠償？
如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-04-11 15,340 -
公司無理由裁員，裁員補(bǔ)償如何賠償
無理由公司辭退員工，根據(jù)法律規(guī)定如下：如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定實(shí)施裁員的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，
2022-05-09 15,340 -
公司裁員如何賠償, 公司裁員要給多少補(bǔ)償
公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-02-04 15,340 -
公司裁員如何補(bǔ)償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
2022-02-16 15,340
-
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01
