勞動合同沒到期辭職的有效么？
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《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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勞動合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動合同到期辭職勞動局沒有補償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進(jìn)行補償。
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勞動合同沒到期辭職怎么辦？勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內(nèi)勞動者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2020.01.27 278 -
勞動合同沒到期能辭職嗎勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.09 173
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勞動合同沒到期辭職是否有效
法律上，有勞動合同，單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職就可以沒勞動合同，或者單位有違法用工情況，隨時通知單位辭職辭職是“通知”單位，不是讓單位批準(zhǔn)，你單位規(guī)定要間隔六個
2022-02-10 15,340 -
勞動合同沒到期辭職
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”如果你還在試用期沒有轉(zhuǎn)正，那么提前3日通知單位即可解除
2022-03-24 15,340 -
沒到期的勞動合同怎么辭職
如果你的勞動合同還沒有到期，想提前辭職，可以提前一個月通知用人單位，申請解除合同，只要單位同意你辭職，就視為雙方協(xié)商解除了勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟補償金，單位在合同不到期的情況下單方解除合同，你可以
2022-03-30 15,340 -
勞動合同沒到期，怎么辭職？
自己主動辭職（自己寫辭職信就是主動）是沒有賠償?shù)?，自己不寫辭職信，單位解除勞動合同，你是可以要求經(jīng)濟補償金的。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動
2022-04-09 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
