辭職和離職的區(qū)別都有哪些
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正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 一、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。二、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): 1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). 3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，即俗稱離職證明。 5、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 6、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 7、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。 離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。
辭職是勞動者主動提出的，而離職包括兩種情形，一種是用人單位提出的，另一種是勞動者提出的，其各自的法律效力不同。辭職是勞動者自己提出終止勞動關(guān)系的行為，辭退是用人單位來提出終止勞動關(guān)系的行為。離職是指離開現(xiàn)有崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。
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離職和辭職的區(qū)別有哪些辭職是勞動者主動提出的，而離職包括兩種情形，一種是用人單位提出的，另一種是勞動者提出的，其各自的法律效力不同。辭職是勞動者自己提出終止勞動關(guān)系的行為，辭退是用人單位來提出終止勞動關(guān)系的行為。離職是指離開現(xiàn)有崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。
2020.05.22 182 -
辭職和離職有哪些區(qū)別辭職和離職的區(qū)別主要是于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。辭職一般分為三種情況： 1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動
2023.04.21 741 -
離職和辭職有哪些區(qū)別離職和辭職有區(qū)別。 離職和辭職有區(qū)別，辭職屬于離職的一種。辭職只能是由勞動者自己主動提出來，離職包括被辭退以及勞動者主動離職。各自的法律效果不一樣。如果是被無過錯性辭退會有補(bǔ)償，辭職一般沒有補(bǔ)償。 一、辭職一般分為以下三種情況： 1、如用人
2022.08.24 826
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自動離職和辭職的區(qū)別有哪些, 辭職和辭職的區(qū)別在哪里, 有什么區(qū)別
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-02-05 15,340 -
辭職和辭職的區(qū)別有哪些
一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或
2022-03-12 15,340 -
離職和辭職的區(qū)別,有哪些規(guī)定
關(guān)于離職與辭職二者的區(qū)別如下，離職是解除或者終止勞動合同關(guān)系，可以是用人單位要求勞動者離職，或者勞動者自動離職。而辭職是勞動者主動辭職，要求解除勞動關(guān)系。
2023-01-29 15,340 -
自離和辭職的區(qū)別有哪些
首先辭職和自離都不能領(lǐng)取失業(yè)金。 辭職和自離的區(qū)別： 1、相同點：都是員工提前解除與用人單位的勞動關(guān)系，離開現(xiàn)在的工作單位 2、不同點：辭職是員工根據(jù)勞動法的規(guī)定辦理相關(guān)離職流程；自離是員工沒有辦理交
2022-04-19 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
