法定節(jié)假日上班要算幾倍工資
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法定節(jié)假日是三倍工資，應(yīng)得到加班工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)假日是3倍、休息日不能補(bǔ)休的是2倍。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日工資是三倍。管理者讓勞動(dòng)者加長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付報(bào)酬不能低于工資的150%，周末兩天本應(yīng)該休息，但是安排勞動(dòng)者加班工作的又不能安排調(diào)休的，支付工資報(bào)酬不低于工資的200%，法定節(jié)假日讓勞動(dòng)者來(lái)公司加班工作的，需要支付工資報(bào)酬不低于300%。因此在法定節(jié)假日上班的，必須發(fā)放三倍工資。
-
法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班三倍工資。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。
2020.03.05 291 -
法定節(jié)假日加班幾倍工資法定節(jié)假日加班為三倍工資。 1、全體公民放假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；如果上述節(jié)日與雙休日相撞，應(yīng)該在工作日補(bǔ)假，在放假期間安排工作則需要支付勞動(dòng)者應(yīng)有工資的三倍。 2、部分公民放假：兒童節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、婦女
2021.03.25 3,071 -
法定節(jié)假日要不要上班，算多少倍工資3倍。所謂法定節(jié)假日，即國(guó)家通過(guò)立法等方式加以確認(rèn)的一種屬于法定權(quán)利，這其中當(dāng)然也包括勞動(dòng)者。因此，若是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日依舊堅(jiān)守崗位，理所當(dāng)然應(yīng)該獲得更高的工資。在國(guó)家法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.09.09 438
-
法定節(jié)假日上班是幾倍工資
法定節(jié)假日是三倍工資，應(yīng)得到加班工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百
2022-03-21 15,340 -
法定節(jié)假日上班有幾倍工資
三倍工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者
2022-02-09 15,340 -
法定節(jié)假日上班給幾倍工資
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日不上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。，就不存在法定假日上班幾倍工資就是正常工資如果加班那么就另算了具體的可以參考一下： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.7
2022-08-14 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資要扣幾倍
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2022-08-02 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
