勞動法規(guī)定的勞動時間是多久
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《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌邨l：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法未規(guī)定每月勞動時間，但勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
按用人單位工作制不同有相應規(guī)定：國家實施了勞動者每天工作8小時以下，平均每周工作44小時以下的工作時間制度。實行計件工作的勞動者，用人單位按照國家規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證工人每周至少休息一天。
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勞動法規(guī)定工作時間是多久國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)
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勞動法規(guī)定的勞動時間是多久
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報
2022-01-31 15,340 -
勞動法規(guī)定的每月勞動時間是多久
根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得
2022-06-30 15,340 -
勞動法規(guī)定勞動時間多久啊？
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
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