勞動者加班期間用人單位應(yīng)應(yīng)注意什么？
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1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連續(xù)24小時的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會和勞動者的同意后，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協(xié)商。對于緊急情況時(勞動法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進(jìn)行處罰。
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用人單位安排勞動者加班的加班費的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。
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用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.05.10 264 -
勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費用。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.08.23 153 -
勞動者拒絕加班用人單位應(yīng)該扣工資嗎勞動者拒絕加班用人單位不得扣工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.11.30 131
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勞動者在用人單位安排勞動者加班時，用人單位應(yīng)注意哪些
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連
2022-04-23 15,340 -
勞動者在用人單位安排勞動者加班時用人單位應(yīng)注意哪些勞動
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連
2022-04-18 15,340 -
勞動者在用人單位安排勞動者加班時，用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。 2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是憲法賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連
2022-04-17 15,340 -
除名時用人單位和勞動者應(yīng)注意什么，用人單位和勞動者應(yīng)注意什么
除名是由企業(yè)提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應(yīng)注意什么 1、除名只
2022-04-08 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:24
取保候?qū)徠陂g應(yīng)該注意什么根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪嫌疑人或者被告人在取保候?qū)徠陂g應(yīng)注意： 1、沒有經(jīng)過有關(guān)執(zhí)行機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，不可離開所居住的市或縣； 2、如果犯罪嫌疑人或者被告人的常住地址、公司單位地址或者公司的聯(lián)系方式發(fā)生變動，應(yīng)在24小時之內(nèi)報備給執(zhí)行機(jī)
114 2022.10.28 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
