用人單位是否應(yīng)支付勞動(dòng)者的實(shí)習(xí)期工資？
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實(shí)習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎？實(shí)習(xí)期主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動(dòng)合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。實(shí)習(xí)期結(jié)束后是否有試用期要看雙方當(dāng)事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期有一定的時(shí)間限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資。法律上規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。
用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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用人單位應(yīng)怎么支付勞動(dòng)者工資用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付；支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；其他。
2020.09.08 155 -
用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣，也就是使用人民幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位必須按照與勞動(dòng)者約定的日期向勞動(dòng)者本人支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個(gè)工作日提前付款。工資每月至少支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制度，工資可以
2022.04.17 1,345 -
用人單位怎么支付勞動(dòng)者工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在約定應(yīng)發(fā)工資之日向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得有拖欠或者克扣的行為。
2020.06.25 192
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勞動(dòng)者的工資是否應(yīng)該支付給用人單位
勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方協(xié)商一致確定的，通常和勞動(dòng)者的工作能力和工作崗位，績(jī)效考核，有無(wú)加班等有關(guān)。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定
2022-02-26 15,340 -
用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資嗎
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中
2022-01-07 15,340 -
產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇嗎？是否應(yīng)該支付勞動(dòng)者
產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者原工資待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職
2022-01-24 15,340 -
用人單位在請(qǐng)病假期間是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%依法自
2022-04-17 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
