勞動合同法調(diào)動崗位一般需要征得員工同意。在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

未經(jīng)本人同意調(diào)動崗位，有以下處理方式： 一、一般情況下，用人單位未經(jīng)勞動者本人的同意就調(diào)動崗位，勞動者有權拒絕，勞動合同應當按照原約定繼續(xù)履行。 調(diào)動崗位屬于變更勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 因此，對于用人單位單方面的調(diào)動崗位，勞動者有權拒絕。 未經(jīng)勞動者同意，隨意調(diào)整工作崗位，用人單位違反《勞動法》及《勞動合同法》，勞動者可直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。 二、在法律規(guī)定的特殊情形下，單位有權單方面調(diào)整勞動者的崗位。 法律規(guī)定的特殊情形如下： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權調(diào)崗。 這里的“不能從事原工作”在相關法律法規(guī)中沒有明確定義，但是可以從以下幾個方面認定： （1）醫(yī)療期滿后，醫(yī)院出具的診斷證明繼續(xù)建議勞動者休息治療的； （2）勞動者完全喪失勞動能力的； （3）勞動者失去某一崗位從業(yè)條件的。如眼睛失明，無法從事駕駛工作； 如符合以上情況，公司是可以單方調(diào)整崗位的。 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、勞動者不能勝任工作的； 這種情形下單位得舉證證明勞動者不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作。 勞動者不能勝任工作的，公司可以單方調(diào)崗或者進行培訓。 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動合同內(nèi)容。 如果公司能夠證明“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，調(diào)整員工崗位，員工不同意的，公司提前三十日通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同。 三、此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權。 需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權，調(diào)崗也不是隨便調(diào)整，要遵循合理性原則。 關于調(diào)崗合理性原則，2020年7月10日人力資源社會保障部、最高人民法院《關于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》中，對“用人單位如何行使用工自主權合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點”給出了調(diào)崗合理性應當考慮的因素： 1、是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要； 2、是否屬于對勞動合同約定的較大變更； 3、是否對勞動者有歧視性、侮辱性； 4、是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響； 5、勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位； 總之，調(diào)崗應當具備合法性和合理性。