單位不可以辭退工傷員工?；悸殬I(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無權(quán)解除或終止與工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。

我國制定了大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，用來保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：;另外國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款也規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。我們對上述兩種情況進(jìn)行總結(jié)如下： 1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退; 2、工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。但律師再次告誡廣大工傷職工，上述兩項(xiàng)規(guī)定，也并非工傷職工的免死金牌，成為工傷職工不遵守單位規(guī)章制度的理由和借口，如工傷職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位仍可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度約定，對其做出辭退處理。