勞動合同期限與休假應(yīng)怎么約定
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。
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如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同，對應(yīng)的試用期最長不可以超過6個月。此外，同一個用人單位和同一個勞動者只可以約定一次試用期。如果是以完成某一項工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者是勞動合同期限不滿三個月，就不可以約定試用期。同時試用期的時間時包含在勞動合同期限之內(nèi)。
與員工合理約定勞動合同期限，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動期限可分為：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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勞動合同期限怎么約定與員工合理約定勞動合同期限，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動期限可分為：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.01.02 167 -
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2020.10.24 141
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動合同。而在所要簽訂的勞動合同中，雙方通常都會約定一定的勞動期限。那么，約定勞動合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動合同期限我們知道
2022-04-07 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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