工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 突然被辭退, 這樣的員工可以要求賠償嗎
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1.單位沒(méi)有罰款的權(quán)利，所以單位扣發(fā)你工資違法，可以要求單位支付。 2.單位能不能因此而開(kāi)除你，那要看單位的規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定此種行為可以解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)該規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者告知。如果沒(méi)有，單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于單方面違法解除，可以要求支付賠償金。 3.一個(gè)月上29天班，屬于加班。單位不但不應(yīng)該扣你工資還應(yīng)支付加班工資。 4.單位收取押金違法，單位應(yīng)退還押金。 5.單位有沒(méi)有跟你簽書(shū)面勞動(dòng)合同、有沒(méi)有為你辦理社保等，若單位也有這些違法行為，同樣也對(duì)應(yīng)著相關(guān)賠償。 6.協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有其它問(wèn)題，可以電話咨詢。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
工作不滿一個(gè)月沒(méi)簽合同就被公司無(wú)故辭退一般沒(méi)有賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,工作不滿一個(gè)月,勞動(dòng)者雙方未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不違法,用人單位不需要因此承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求怎么賠償員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.02.10 308 -
工作一個(gè)月突然被辭退怎么陪償需要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況以及被辭退的原因來(lái)判定結(jié)果。如果是公司原因辭退的需要要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。合計(jì)1.5個(gè)月的補(bǔ)償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.04.09 149 -
工作了六天沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎有沒(méi)有賠償看具體情況定： 1、如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒(méi)有賠償?shù)模?2、單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.07 198
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工作一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，突然被辭退，這個(gè)月的工資還能要回來(lái)嗎
首先應(yīng)該看單位辭退您的理由是否合法；第二，若是合法的話，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原則上用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月，滿6個(gè)月不滿一年按一年算，不滿6個(gè)月
2022-03-18 15,340 -
工作兩年沒(méi)有簽，突然被辭退，可以要求賠償嗎
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，按照法律規(guī)定會(huì)有11個(gè)月的工資賠償。2、每工作滿一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月按半年算，如果用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的話，以上標(biāo)準(zhǔn)按雙倍賠償。
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退員工可以要求賠償嗎
1、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 3、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-07-20 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-10-11 15,340
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01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
