加班工資總額計算方法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定; (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。勞動者日加班工資計算基數可統(tǒng)一按照上述標準除以每月制度工作天數進行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
是的，國家統(tǒng)計局《關于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成 （1）計時工資； （2）計件工資； （3）獎金； （4）津貼和補貼； （5）加班加點工資； （6）特殊情況下支付的工資。可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應計入經濟補償金計算基數。
-
輪班制加班工資計算方法（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.30 368 -
加班工資計算方式加班工資的發(fā)放： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定
2020.02.06 294 -
加班加班工資計算1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 正常工作日加班工
2022.09.29 166
-
法定加班費計算方法給自己算算工資總額
國家法定加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
2022-07-02 15,340 -
加班費算算工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-12 15,340 -
加班費算在工資總額？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-04 15,340 -
加班費算工資總額嗎？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-16 15,340
-
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數；小時工資=月工資收入除（月計薪天數乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
