解除勞動合同賠償能多給嗎
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金，用人單位愿意多支付是可以的。 解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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需要，根據(jù)法律規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。所以，解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交稅。
正常解除勞動合同給不給賠償，需根據(jù)具體情況而定：如果是員工主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不給予補償；如果用人單位存在未給員工繳納社會保險、未提供約定勞動條件等過錯情形的，可以獲得賠償。
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解除勞動合同能要賠償嗎如果是勞動者自愿解除勞動合同或勞動者存在法定過失公司解除勞動合同的，不能要賠償金。公司協(xié)商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、或者以經(jīng)濟性裁員等方式解除勞動合同的，勞動者能要補償金；被違法解除的，則可以按經(jīng)濟補償標準的二倍要賠償金。
2020.03.18 144 -
解除勞動合同給什么賠償和公司解除勞動合同依法能夠得到賠償?shù)?，標準如下?1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟補償。
2020.09.09 203 -
單位解除勞動合同能賠償多少單位提前解除勞動合同賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準賠償；非法解除勞動合同的按上述標準雙倍賠償；勞動者存在嚴重違紀等法定過失單位提前解除勞動合同的不需要賠償。
2020.01.28 181
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能否解除勞動合同才給賠償？
用人單位違約解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。?
2022-06-30 15,340 -
勞動合同解除能賠償多少
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2021-10-19 15,340 -
解除勞動合同給不給多少賠償金
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大
2022-08-09 15,340 -
解除勞動合同能有賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-04-25 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
