勞動合同糾紛如何起訴勞動爭議仲裁
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(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內才可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁委員會如何管轄勞動糾紛勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。 勞動案件法院訴訟階段應由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。
2020.01.30 219 -
勞動爭議勞動糾紛如何訴訟?一、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 二、訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照
2020.03.02 173 -
勞動合同糾紛如何申請勞動仲裁？申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起1年內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶
2021.10.11 508
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勞動合同糾紛爭議如何仲裁？
可以申請勞動仲裁勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。相關法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道
2022-04-16 15,340 -
勞動合同糾紛爭議如何申請仲裁？
1、勞動合同爭議發(fā)生后，當事人應在知道或者應當知道本人權利受到損害之日起的一年內去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據、仲裁申請書和申請書副本。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
2023-03-12 15,340 -
勞動爭議糾紛未仲裁能否起訴
1、不可以，勞動爭議沒有經過仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。 2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以
2022-10-16 15,340 -
勞動爭議如何提起勞動仲裁？
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應
2022-11-08 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
