發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函理解與適用
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根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號(hào)），《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號(hào)），《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
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環(huán)境行政復(fù)議的適用范圍包括行政處罰的決定，期限治理的決定，排污許可證的發(fā)放決定，基建項(xiàng)目審批決定，工業(yè)項(xiàng)目審批決定，第三產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審批決定，環(huán)保施工許可證發(fā)放決定，污染防治設(shè)施驗(yàn)收決定，市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)征收排污費(fèi)決定。環(huán)境涉及到這個(gè)社會(huì)的利益，并且對(duì)于排污企業(yè)發(fā)放許可證，對(duì)其作出行政處罰等決定的主體都是行政機(jī)關(guān)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi): 第 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 第 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 第 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 第 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 第 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 第 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法包括以下?tīng)?zhēng)議：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生；5、因勞動(dòng)
2022.04.16 1,130 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍主要包括有以下六個(gè)方面： （一）員工與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）雙方因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）雙方因工作時(shí)間、休息休
2020.08.07 208 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍與處理途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等。 處理途徑是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、
2020.04.20 85
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行政復(fù)議和解的適用范圍
《行政復(fù)議法實(shí)施條例》 ”第五十條規(guī)定“有下列情形之一的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以按照自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解： （一）公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)作出的具體行政行為不服申請(qǐng)
2022-07-25 15,340 -
修正案條文理解與適用適用范圍
不是司法解釋?zhuān)荒茏鳛闂l文理解學(xué)習(xí)的讀本。r司法解釋是特指最高法院對(duì)審判工作中具體應(yīng)用法律、法令問(wèn)題的解釋?zhuān)罡邫z對(duì)檢查工作中具體應(yīng)用法律、法令問(wèn)題的解釋。司法解釋有專(zhuān)用的文號(hào)，如“法釋〔2015〕5
2022-10-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍主要包括： 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-06-24 15,340 -
行政復(fù)議的適用范圍
行政復(fù)議法第二條對(duì)我國(guó)行政復(fù)議的適用范圍作出了規(guī)定，也就是說(shuō)，在適用范圍內(nèi)的事項(xiàng)都可以申請(qǐng)行政復(fù)議。其要點(diǎn)有二：一是申請(qǐng)行政復(fù)議的對(duì)象是“行政機(jī)關(guān)的具體行政行為”，包括作為與不作為；二是申請(qǐng)行政復(fù)議的
2022-03-12 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
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合同法的適用范圍中國(guó)現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17 -
00:53
緩刑的適用范圍是什么緩刑的適用范圍有以下兩點(diǎn)： 1、適用緩刑的對(duì)象必須是被判處拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子確有悔改表現(xiàn)，適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)，即法院認(rèn)為不關(guān)押也不致于再危害社會(huì)。 對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符
887 2022.11.21
