新勞動(dòng)法試用期辭職的規(guī)定如何
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新勞動(dòng)法的試用期辭職的規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職要提前三天通知用人單位，如果沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
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勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定試用期是勞動(dòng)者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個(gè)約定期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位可以相互了解，從而決定是否要選擇對(duì)方作為工作伙伴。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞
2022.04.12 2,790 -
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勞動(dòng)法試用期辭職怎么規(guī)定的關(guān)于試用期的辭職規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?；蛘邉趧?dòng)者與單位協(xié)商一致的，可以辭職。
2020.08.23 215
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《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
