我被公司開除還要賠償嗎
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無(wú)故被公司解雇的，可以要求公司支付補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒(méi)有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者被公司開除的情形，其是否有賠償是需要根據(jù)其實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確認(rèn)的，對(duì)于勞動(dòng)者因過(guò)失被辭退，其用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?；?duì)于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失而被辭退的情形，其用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。
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試用期被公司開除還需要求賠償嗎？員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，而員工在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，則向其支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
2020.01.20 177 -
被公司開除有賠償嗎如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.12.22 173 -
被公司開除用賠償嗎一般來(lái)說(shuō)，被公司開除是需要賠償?shù)?。根?jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外的情況就是勞動(dòng)者有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九條的情形時(shí)，用人單位是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.12.29 235
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員工被開除，公司還要賠償嗎
如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-15 15,340 -
被公司開除還會(huì)賠償嗎
1，這需要具體問(wèn)題具體分析。2，員工被開除，一般是觸犯了適用于公司開除員工的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同相應(yīng)條款，公司只是依照約定或既定制度執(zhí)行。3，一般地，如適用于除名條款、制度的行為，除了屬于造成損失需要向
2023-02-13 15,340 -
被公司開除還有賠償嗎
開除是20年前《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的一種提法，現(xiàn)在的法律已經(jīng)沒(méi)有開除一說(shuō)，單位開除你沒(méi)有法律根據(jù)，其后果可以認(rèn)為是解除勞動(dòng)合同。 用人單位關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬方面的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表
2022-04-12 15,340 -
在公司上班做了10年被公司開除, 公司要求賠償我們還需要我賠償我嗎
無(wú)故被公司解雇的，可以要求公司支付補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
2022-03-22 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15
