公司應(yīng)不應(yīng)該向員工投訴？
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勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。 部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。 在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。 如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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公司工資不發(fā)勞動者可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話、寫信、登錄當(dāng)?shù)貏趧有姓块T網(wǎng)站等方法向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
裝修公司不履行合同可以向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門或者其指定的機構(gòu)進行投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，裝修公司不履行裝修合同的，構(gòu)成合同違約，業(yè)主可以要求裝修公司承擔(dān)違約責(zé)任。
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公司不給員工發(fā)工資應(yīng)該找哪個部門投訴公司不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書
2020.05.23 267 -
公司不發(fā)工資我應(yīng)該怎么投訴如果公司不發(fā)工資，勞動者應(yīng)該準(zhǔn)備好相應(yīng)的投訴材料去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V。勞動局在受理勞動者的投訴后，會立即進行調(diào)查；情況屬實的，則責(zé)令單位限期支付，否則會要求單位加付賠償金給勞動者。
2020.05.03 160 -
警察處理不公應(yīng)該向哪里投訴可通過陳述事實、申辯，跟工作人員講，也可依派出所給行政處罰決定書之日起60天內(nèi)向上一級公安機關(guān)(一般為派出所所在的公安局的上一級公安局)或者當(dāng)?shù)卣崞鹦姓?fù)議，也可在收到行政處罰決定書之日起三個月內(nèi)提起行政訴訟，若是受害方，可提起行政訴訟
2020.07.19 545
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老板解雇員工, 員工應(yīng)該向公司投訴嗎?
如果勞動者認為用人單位解雇屬于違法，應(yīng)該是去申請勞動仲裁，而不是去投訴。用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支
2022-03-01 15,340 -
公司無故辭退員工員工應(yīng)該向勞動局投訴嗎
如果用人單位是無故辭退勞動者的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜
2022-04-06 15,340 -
應(yīng)該怎么投訴公司不給員工工資
投訴方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 較經(jīng)濟的做法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求他們來調(diào)查。 2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動局申訴，寫出
2022-07-26 15,340 -
公司不給員工解除勞動合同, 員工應(yīng)該向哪個部門投訴
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，參考如下法條維權(quán) 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六
2022-01-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
