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上班多少天不想干了想辭職可以嗎?

2023-06-12 19:34

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2023-06-12回復(fù)

上班無論多少天辭職都需要支付工資,原則上提前30天(試用期3天)提交辭呈即可。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬,勞動者可以申請解除勞動合同勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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天津東方律師事務(wù)所

試用期辭職三天還要上班。在試用期內(nèi),勞動者提前三日以書面形式通知用人單位的,在這三天時(shí)間里勞動者需要履行一定的義務(wù),如:做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

有工資,根據(jù)我國法律規(guī)定,只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在,不管工作多久,公司都必須付給勞動者相應(yīng)的報(bào)酬。因此十幾天的勞動報(bào)酬公司必須支付給勞動者,這是有法律依據(jù),受法律保護(hù)的,勞動者依法解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

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    2020.09.22 449
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    上班6天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

    2020.06.29 664
  • 簽了一年合同不想干了可以辭職嗎
    簽了一年合同不想干了可以辭職嗎

    可以。只要提前30天向公司提交書面形式的離職通知書即可解除勞動合同。員工不需要任何理由,也不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè),辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。

    2020.10.10 598
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  • 不想干了可以辭職嗎

    勞動者提出解除勞動合同(辭職)分兩種情況:一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,只需提前30天(試用期3天)通知用人單位即可,不需要任何理由,也不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2022-03-11 15,340
  • 兼職不想干了可以隨時(shí)辭職嗎?

    當(dāng)然可以,這本來就是兼職的一個(gè)特點(diǎn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán),但終止用工

    2021-07-09 15,340
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    第一,依法及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定職責(zé),自實(shí)際用工之日起的一個(gè)月以內(nèi),單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以從 第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。但是只在單位工作了18天,所以無權(quán)

    2023-04-03 15,340
  • 在這上了四五天班,不想干了,想辭職,但是他說拿不到工資?

    用人單位拖欠勞動報(bào)酬,勞動者可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同,超過一個(gè)月未簽訂勞動合同,用人

    2022-10-08 15,340
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    簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上

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