固定期限和無固定期限的勞動合同在法律上是怎么規(guī)定的，有什么區(qū)別
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按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同： 一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。 二、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤婪?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。 兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同無固定期限和固定期限的區(qū)別很大，主要是一個是有到期的合同，一個是長期的。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
主要是一個是到期的合同，一個是長期的合同。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。 (二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
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勞動合同無固定期限和固定期限的區(qū)別勞動合同固定期和無固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟
2020.05.01 853 -
勞動合同無固定期限和固定期限的區(qū)別和區(qū)別固定期限勞動合同與無固定期限的區(qū)別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2020.09.13 406 -
勞動合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別勞動合同期限和無固定期存在如下區(qū)別： 1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。就是指具體工作時間的勞動合同，公司和勞動者根據(jù)
2020.12.28 199
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固定期限和無固定期限的勞動合同在法律上是怎么規(guī)定的，有什么區(qū)別
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面
2022-03-06 15,340 -
固定期限和無固定期限的勞動合同有什么區(qū)別
1.固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)
2022-06-11 15,340 -
勞動合同有固定期限和無固定期限的區(qū)別？
有固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位在訂立的勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止條件有具體明確的規(guī)定。期限屆滿，雙方的勞動關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動合同。我國勞動法律對訂立
2022-01-08 15,340 -
固定期限和無固定期限勞動合同的區(qū)別
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相
2022-03-11 15,340
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
