工傷賠償工資計算基數(shù)如何計算
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工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計算的一般為： 一、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 本人工資用于計算一次性傷殘補(bǔ)助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。 二、社會平均工資 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區(qū)上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 社會平均工資用于計算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護(hù)理費。
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用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
工傷保險的基數(shù)是按照以下方式計算： 1、用人單位繳納工傷保險費的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 3、單位繳費費率由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
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工傷基數(shù)如何計算1、用人單位繳納工傷保險費的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 3、單位繳費費率由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的
2020.11.26 165 -
工傷基數(shù)如何計算用人單位應(yīng)該以本單位的職工的工資總額為繳費基數(shù)來交納工傷保險費。其中本單位職工是工資總額，指的是用人單位直接支付給該單位的全部員工的勞動報酬總金額。支付的對象是所有的員工，其中也包括農(nóng)民工和臨時工等建立了勞動關(guān)系的各種用工形式和用工期限的所
2022.04.13 1,025 -
月工資基數(shù)如何計算個人工資基數(shù)是社會平均工資的60%到300%為繳納基數(shù)，本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定;超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資
2020.02.14 770
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工傷賠償計算工資基數(shù)如何確定?
第一，關(guān)于停工留薪期待遇的計算基數(shù)，一般有兩種觀點。 第一種觀點認(rèn)為，應(yīng)按社平工資的60%計算。該觀點認(rèn)為，應(yīng)該嚴(yán)格遵循《工傷保險條例》第64條中“本人工資”的概念，故凡涉及工傷職工工資的，均以此規(guī)定
2022-08-15 15,340 -
工傷賠償款基數(shù)如何計算
1、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資顯然是對受傷時已參加工傷保險的職工而言的，而對于受傷時未參加工傷保險的職工，未參加工傷保險并不影響其享受工傷待遇
2022-08-13 15,340 -
如何計算工資基數(shù)？
各單位應(yīng)按照上海市統(tǒng)計局計算職工月平均工資的口徑，計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數(shù)，核定職工住房公積金月繳存額。單位應(yīng)在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內(nèi)，將核定情
2022-11-02 15,340 -
如何計算工資基數(shù)
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日本法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動
2021-12-31 15,340
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01:08
工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
