試用期違法亂紀(jì)行為的內(nèi)容有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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違法亂紀(jì)，意思為違犯法令，破壞綱紀(jì)。違法亂紀(jì)的行為包括以權(quán)謀私、貪贓枉法、刑訊逼供，辦＂金錢案、關(guān)系案、人情案＂，吃請受禮等違法亂紀(jì)行為，以及對待群眾冷漠生硬，辦事拖拉、敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象。
濫用職權(quán)罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，不按或違反法律決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使侵吞公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民遭受重大財(cái)產(chǎn)損失等行為。據(jù)《刑法》規(guī)定，濫用職權(quán)罪的客觀方面表現(xiàn)為國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。一般認(rèn)為，濫用職權(quán)是結(jié)果犯，而危害結(jié)果是說明犯罪客觀方面的事實(shí)情況，是犯罪客觀方面的選擇要件?！爸卮髶p失”是濫用職權(quán)罪的客觀要件之一，也是區(qū)分濫用職權(quán)罪與非罪的重要標(biāo)準(zhǔn)，而如何認(rèn)定刑法意義上的重大損失也成為辦理瀆職犯罪的關(guān)鍵問題所在。在量刑方面，濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為有哪些一、在考試過程中，以下行為屬于一般違紀(jì)違規(guī)行為： （1）將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置的； （2）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場的； （3）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的； （4）未用規(guī)定的答
2020.09.06 1,273 -
勞動(dòng)合同試用期的內(nèi)容有哪些？關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期等。
2020.08.13 124 -
濫用職權(quán)違紀(jì)行為有哪些濫用職權(quán)罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，不按或違反法律決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使侵吞公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民遭受重大財(cái)產(chǎn)損失等行為。據(jù)《刑法》規(guī)定，濫用職權(quán)罪的客觀方面表現(xiàn)為國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)，致使公
2023.02.23 327
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-02 15,340 -
員工違紀(jì)違法的行為有哪些？
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生
2022-10-25 15,340 -
員工違紀(jì)違法有哪些行為？
企業(yè)應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工
2022-10-23 15,340 -
國家司法考試違紀(jì)行為處理辦法第18條主要內(nèi)容有哪些?
報(bào)名人員、應(yīng)試人員、考試工作人員因違紀(jì)行為受到處理的，作出處理決定的司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位。
2022-09-11 15,340
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違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
00:59
行政行為的效力包括哪些內(nèi)容行政行為的效力具體包括下面幾項(xiàng)內(nèi)容： 第一，行政行為有確定力。確定力的意思是行政行為一旦生效，沒有經(jīng)過法定程序就不能隨意變更或者撤銷，具有不可爭辯的效力； 第二，行政行為具有拘束力。行政行為的拘束力指的是在行政行為生效后，對行為主體以及行政
9,003 2022.04.15 -
01:32
期間費(fèi)用具體包括哪些內(nèi)容期間費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。期間費(fèi)用包括三類： 1、銷售費(fèi)用；企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費(fèi)用。對工業(yè)企業(yè)而言，銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項(xiàng)
63,527 2022.10.03
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濫用職權(quán)違紀(jì)行為包括哪些2022.10.08
