試用期違法違紀(jì)行為有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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一、在考試過程中，以下行為屬于一般違紀(jì)違規(guī)行為： （1）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的； （2）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng)的； （3）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的； （4）未用規(guī)定的答題用筆作答的； （5）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)的； （6）在答卷（答題卡）上做特殊標(biāo)記的； （7）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。 違紀(jì)處理：報(bào)考者在考試過程中有上述行為之一，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開考場(chǎng)，該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效的處理。
濫用職權(quán)罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，不按或違反法律決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使侵吞公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民遭受重大財(cái)產(chǎn)損失等行為。據(jù)《刑法》規(guī)定，濫用職權(quán)罪的客觀方面表現(xiàn)為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。一般認(rèn)為，濫用職權(quán)是結(jié)果犯，而危害結(jié)果是說(shuō)明犯罪客觀方面的事實(shí)情況，是犯罪客觀方面的選擇要件?！爸卮髶p失”是濫用職權(quán)罪的客觀要件之一，也是區(qū)分濫用職權(quán)罪與非罪的重要標(biāo)準(zhǔn)，而如何認(rèn)定刑法意義上的重大損失也成為辦理瀆職犯罪的關(guān)鍵問題所在。在量刑方面，濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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哪些行為屬于違法亂紀(jì)違法亂紀(jì)，意思為違犯法令，破壞綱紀(jì)。違法亂紀(jì)的行為包括以權(quán)謀私、貪贓枉法、刑訊逼供，辦＂金錢案、關(guān)系案、人情案＂，吃請(qǐng)受禮等違法亂紀(jì)行為，以及對(duì)待群眾冷漠生硬，辦事拖拉、敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象。
2020.01.20 3,433 -
違反政紀(jì)法律的行為為違反了法律哪些行為免予刑事處罰的黨員，不是就沒有事了，只是輕節(jié)輕微，被免于了刑事處罰，但應(yīng)其所在的黨組織或者上級(jí)黨組織還要給予黨紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除黨籍處分。
2020.11.19 322 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些行為？依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實(shí)、熱衷于搞輿論造勢(shì)、浮在表面等。依據(jù)我國(guó)黨章的規(guī)定，我國(guó)黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要
2020.02.14 1,858
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試用期違法的行為有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-02 15,340 -
員工違紀(jì)違法有哪些行為？
企業(yè)應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些行為是違紀(jì)的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工
2022-10-23 15,340 -
員工違紀(jì)違法的行為有哪些？
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生
2022-10-25 15,340 -
濫用職權(quán)違紀(jì)行為有哪些
濫用職權(quán)罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員故意逾越職權(quán)，不按或違反法律決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使侵吞公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民遭受重大財(cái)產(chǎn)損失等行為。據(jù)《刑法》規(guī)定，濫用職權(quán)罪的客觀方
2022-12-07 15,340
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00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,120 2022.04.17 -
01:09
違法分包是指哪些行為違法分包主要涉及的是建設(shè)工程合同相關(guān)問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第791條規(guī)定，建設(shè)工程的發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。但是，總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的
4,549 2022.04.15 -
01:15
教師的行為違背教育法律的有哪些教師的行為違背教育法律的有： 1、侵犯學(xué)生受教育機(jī)會(huì)平等的權(quán)利； 2、侵害學(xué)生參加考試的權(quán)利； 3、侵犯學(xué)生上課學(xué)習(xí)的權(quán)利； 4、侵害學(xué)生受教育的選擇權(quán)； 5、侵犯學(xué)生在升學(xué)、復(fù)學(xué)方面的同等權(quán)利。 作為一名教師，應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重
5,744 2022.05.11
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