勞動(dòng)合同終止協(xié)商不成時(shí)還可以再次簽訂嗎?
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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無(wú)論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)論是固定期限合同合作和無(wú)固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。
勞動(dòng)合同到期后是終止,不是解除,與簽訂幾次沒(méi)有關(guān)系。只有在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,在雙方第三次簽訂時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同
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終止勞動(dòng)合同必需簽訂協(xié)議嗎?1、終止勞動(dòng)合同不需要簽訂協(xié)議，需要用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明即可。 2、勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，單從法律的條文來(lái)看，因勞動(dòng)合同法沒(méi)有禁止變更合同期限，
2021.09.20 210 -
勞動(dòng)合同終止需要簽訂協(xié)議嗎勞動(dòng)合同終止的，用人單位與勞動(dòng)者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本
2020.02.10 188 -
終止勞動(dòng)合同后再續(xù)訂合同還有效嗎？勞動(dòng)合同過(guò)期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過(guò)期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。
2020.10.26 320
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簽訂的合同終止后還可以再協(xié)商解除嗎
所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或兩方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的做法。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后多久可以再次簽
理論上如下 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作
2022-03-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同可以終止嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-08-12 15,340 -
假勞動(dòng)合同終止三次還可以續(xù)簽嗎？
1.勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固
2023-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
