單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條件
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你不主動(dòng)辭職，單位不能跟你解除勞動(dòng)合同。
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公司單方解除勞動(dòng)合同的條件：職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合公司的錄用條件的；其他。
可以單方解除合同的條件是： 1、當(dāng)事人訂立合同時(shí)約定的解除事由發(fā)生； 2、因不可抗力或者對(duì)方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 3、當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。
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單方解除合同應(yīng)具備的條件有哪些單方解除合同應(yīng)具備的條件有： 1、當(dāng)事人訂立合同時(shí)約定的解除事由發(fā)生； 2、因不可抗力或者對(duì)方違約致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 3、當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。
2021.01.06 134 -
合同解除應(yīng)具備哪些條件合同解除應(yīng)具備下列條件，即符合當(dāng)事人約定的解除事由；當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；一方遲延履行、致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)等解除條件。
2021.04.24 166 -
企業(yè)應(yīng)該具備哪些條件才可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)滿足下列條件能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2020.05.12 146
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條件
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方
2022-04-14 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)同時(shí)具備哪些條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，
2022-04-24 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條件
員工終止勞動(dòng)合同主要包括協(xié)商終止、預(yù)告終止和即時(shí)終止：1。協(xié)商終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。2、預(yù)告終止：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，員工可以
2021-12-29 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，第三十六條用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條用
2021-11-01 15,340
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單方面解除合同的條件當(dāng)出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時(shí)，合同當(dāng)事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標(biāo)的物，致使買賣合同無法實(shí)現(xiàn)，此時(shí)就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確
1,333 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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要約該具備哪些條件首先，要約是指在訂立合同的過程中，要約人希望與他人訂立合同而發(fā)出的意思表示。該要約要發(fā)生法律上的效力應(yīng)當(dāng)具備下列條件：第一是要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確。內(nèi)容具體是指該要約的內(nèi)容必須具備能夠確定合同成立的內(nèi)容，一般來說要包含合同的主要條款。內(nèi)容
1,861 2022.04.15
