如何認(rèn)定勞動(dòng)者屬于冒險(xiǎn)作業(yè)
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被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險(xiǎn)的，所以表現(xiàn)得十分強(qiáng)硬。作為勞動(dòng)者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時(shí)讓安全管理人員到場進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅(jiān)持強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動(dòng)者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)的權(quán)利相比，勞動(dòng)者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會(huì)因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門。(三)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位一意孤行，置勞動(dòng)者生命健康安全于不顧，強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在您采取行動(dòng)前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補(bǔ)償。
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違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪的認(rèn)定如下：侵犯的對象是公共安全；客觀表現(xiàn)為強(qiáng)制違法冒險(xiǎn)作業(yè)，造成重大傷亡事故或其他嚴(yán)重后果的行為；犯罪主體是一般主體，包括有資格強(qiáng)制執(zhí)行的人，通常是作業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、調(diào)度員；主觀方面是過失，行為人知道違法和冒險(xiǎn)的后果。
勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)
2020.03.28 171 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)者曠工？法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。但是一般單位認(rèn)定職工曠工的情形主要有： 1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。
2020.11.16 402 -
勞動(dòng)者違紀(jì)如何認(rèn)定1、勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理; 2.在規(guī)章制度對涉及勞動(dòng)紀(jì)律的某些事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無效等情況下，需要注意區(qū)別對待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎進(jìn)行價(jià)值判斷;
2020.10.13 181
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如何認(rèn)定強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪？
根據(jù)《刑法修正案（六）》第一條第二款的規(guī)定，犯本罪的，處五年以下有期徒刑或拘留的情節(jié)特別惡劣，處五年以上有期徒刑。情節(jié)特別差，主要是指（1）帶來特別嚴(yán)重的結(jié)果，多人死亡或受重傷的人數(shù)特別多或直接經(jīng)濟(jì)損
2021-10-12 15,340 -
老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，給予他人冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)
2022-03-08 15,340 -
強(qiáng)令違章的冒險(xiǎn)作業(yè)司法如何認(rèn)定?
強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)罪是指強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)，造成重大傷亡或者造成其他嚴(yán)重后果，危害公共安全的行為。 犯本罪的，具體量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 處五年以下有期徒刑或者拘役； 情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。 情節(jié)特別惡劣，
2021-11-21 15,340 -
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的如何處理
《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三
2022-03-23 15,340
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如何認(rèn)定假冒注冊商標(biāo)罪假冒注冊商標(biāo)罪，是指未經(jīng)注冊商標(biāo)所有權(quán)人許可，在同一種商品上使用與該注冊商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，此處的同一種商品，既包括名稱相同的商品，也包括名稱不同，但指代同一種事物的商品。具體來說，商品名稱以《商標(biāo)注冊用商品
886 2022.04.17 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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著作權(quán)侵權(quán)該如何認(rèn)定著作權(quán)侵權(quán)行為的認(rèn)定可分為以下幾步： 1、對原告作品的分析。一部擁有有效著作權(quán)的作品必須同時(shí)具備下述條件：屬于著作權(quán)法保護(hù)的作品范圍；具備獨(dú)創(chuàng)性；能以某種有形形式復(fù)制。只要有任何一個(gè)條件不具備，原告作品就不受著作權(quán)法保護(hù)。 2、對被控侵權(quán)作
1,845 2022.04.17
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