公司是否允許員工擅自調動崗位
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勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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員工崗位被調整時可以調薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調整的工作崗位以及與員工進行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
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公司是否可以隨便調動員工的工作崗位公司不可以隨意調崗。調崗嚴格來講就是變更勞動合同內容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調崗。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調崗。
2020.06.29 220 -
公司擅自調崗違反勞動法嗎公司私自調換崗位,違反勞動法。勞動合同法規(guī)定,勞動合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調動崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動合同才能調動,如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動部門投訴。
2020.07.14 441 -
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公司可以擅自向員工調崗位嗎
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-15 15,340 -
公司擅自調整勞動者工作崗位是否違法
工作地點、工作崗位均屬于勞動合同的重要內容，發(fā)生變動均為變更勞動合同。根據(jù)勞動法第十七條第一款，勞動合同法第三十五條之規(guī)定，變更勞動合同需要勞動者與用人單位協(xié)商一致，才可變更。所以用人單位未經(jīng)與勞動者
2022-02-01 15,340 -
擅自給員工調崗，是否有權，勞動者崗位變動的法律
如果合同中約定了工作崗位，用人單位不能單方面調整。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-10-10 15,340 -
公司調動員工崗位是否必須員工同意
的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人
2022-09-01 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
