勞動者出現(xiàn)工傷賠償應該怎么算
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簽訂了勞務協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進行賠償 勞動者出現(xiàn)工傷后，應該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖?，具體數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。
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被派遣勞動者可依法獲得下列工傷賠償待遇：一次性傷殘補助金和按月領取的傷殘津貼；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；醫(yī)療費用和康復費用；生活不能自理的生活護理費；終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
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出現(xiàn)工傷賠償糾紛應該怎么辦工傷賠償糾紛，先向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；認定為工傷的，由用人單位向社保部門申請工傷保險賠付；如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，所需費用由用人單位支付。
2020.01.20 199 -
勞動者工傷怎么賠償勞動工傷后用人單位應當支付賠償如下：終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；其他。
2020.08.04 188 -
出現(xiàn)勞動工傷賠償糾紛問題該怎么做首先進行工傷治療；然后申請申請工傷認定依據(jù)勞動能力鑒定；委托律師全程代理；確定賠償項目及賠償數(shù)額；進行工傷保險理賠。如果沒有及時提出工傷認定超出了期限，可以提起人身損害賠償訴訟。
2020.11.13 515
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勞動者出現(xiàn)工傷應該怎么辦
勞動者出現(xiàn)工傷的，應當及時去定點的醫(yī)院接受治療；由用人單位為其申報工傷、申請勞動能力鑒定和索取工傷賠償；如果用人單位不為勞動者辦理的，則勞動者一方可以自行去申請。
2022-06-27 15,340 -
勞動者工傷應該怎么賠償
1、用人單位全額預付醫(yī)療費用；2、．停工期間（工傷治療、康復期間）的工資按原待遇支付；3、．停工期間需要護理的，由單位負責；4、．住院期間，品補貼按當?shù)貥藴拾l(fā)放；5、．工傷賠償：繼續(xù)在單位工作，不辭職
2021-12-25 15,340 -
沒有簽勞動合同出現(xiàn)工傷應該怎么賠償
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關系存在的材料嗎？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一
2022-03-29 15,340 -
簽訂了勞務協(xié)議, 發(fā)生工傷怎么賠償勞動者出現(xiàn)工傷后應該賠償多少錢
簽訂了勞務協(xié)議,發(fā)生工傷怎么進行賠償 勞動者出現(xiàn)工傷后，應該賠償多少錢是沒有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻椖?，具體數(shù)額要依據(jù)實際情況而定。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解
2022-04-08 15,340
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超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:24
輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標準，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結果，確定每個
2,580 2022.04.17
