老板判三緩四單位開除員工可以嗎
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事業(yè)單位工人2010年判三緩四，緩刑期間不開除，緩刑期滿一年后開除合法的。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職?！蛾P(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的通知（自2007年6月1日以后執(zhí)行）》規(guī)定：參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）（一類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開除公職。不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）（二類、三類、四類）：被判處管制、拘役給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分（可以不開除公職），判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開除公職?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。（自2012年9月1日以后執(zhí)行）
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用人單位不得無(wú)故開除員工，勞動(dòng)者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、違反公司制度； 3、給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
單位不可以隨便開除員工，只有在勞動(dòng)者行為符合特定情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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病假單位可以開除員工嗎員工使用假病假條請(qǐng)假的單位可以開除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開除勞動(dòng)者。我國(guó)法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 296 -
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私人老板可以無(wú)故開除員工嗎?不可以，只有符合條件才可以開除員工。一般情況下，企業(yè)和員工解除勞動(dòng)合同分三種情況： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位辭退勞動(dòng)者。
2020.06.28 308
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員工辭退，單位可以開除三緩四嗎
2016年判三緩四當(dāng)時(shí)單位沒給開除，當(dāng)事人一直在單位上班，就一直屬于單位員工。2016年1月到法定退休年齡，紀(jì)委說(shuō)要糾錯(cuò)，于是單位要給開除，從2016年執(zhí)行是不對(duì)的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單
2022-04-01 15,340 -
事業(yè)單位工人判三緩四會(huì)開除嗎?
事業(yè)單位工人2010年判三緩四，緩刑期間不開除，緩刑期滿一年后開除合法的。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職?！蛾P(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的
2022-04-14 15,340 -
事業(yè)單位判三緩四會(huì)開除嗎？
事業(yè)單位工人2010年判三緩四，緩刑期間不開除，緩刑期滿一年后開除合法的。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應(yīng)當(dāng)開除公職?！蛾P(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的
2022-05-02 15,340 -
職工判三緩四單位沒給開除當(dāng)時(shí)單位還會(huì)被開除嗎?
2016年判三緩四當(dāng)時(shí)單位沒給開除，當(dāng)事人一直在單位上班，就一直屬于單位員工。2016年1月到法定退休年齡，紀(jì)委說(shuō)要糾錯(cuò)，于是單位要給開除，從2016年執(zhí)行是不對(duì)的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單
2022-04-01 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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判三緩四怎么執(zhí)行判三緩四的執(zhí)行如下：對(duì)犯罪人不收監(jiān)執(zhí)行，給予四年的考驗(yàn)期限，四年內(nèi)如果沒有違反緩刑規(guī)定，所判三年刑罰將不再執(zhí)行。如果四年的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定，由法院決定收監(jiān)執(zhí)行三年有期徒刑。對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的
6,986 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
