工傷賠償下來多久可以解除勞動合同
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解除勞動合同后，要經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定的程序一般工傷賠償才能到位，其中作出工傷認定決定的時間一般是六十日內；而設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會一般應在六十日內作出鑒定意見，必要時，可延長三十日。
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間，醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的，此時單位不得解除勞動關系。
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工傷多久可以解除勞動合同工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2020.02.27 146 -
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工傷多久才可以解除勞動合同工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。工傷職工自愿解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就
2020.03.25 127
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工傷解除勞動合同賠償多久可以拿到
要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，可以申請勞動仲裁。工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應
2021-07-13 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動合同
職工發(fā)生工傷，首先要進行工傷認定，單位應該在一個月內申報，單位沒有進行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內申報，經(jīng)過認定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費，住院費，住院期間的伙食補助
2022-04-14 15,340 -
工傷多久可以解除勞動合同
在工傷鑒定結果出來之前，用人單位不得解除勞動合同。如果鑒定為工傷一到四級，則辦理傷殘退休手續(xù)之前不得解除。如果鑒定為五到六級，用人單位不得解除勞動關系，但勞動者可以提出解除或者終止勞動關系，并享受一次
2022-03-28 15,340 -
工傷解除勞動合同多久能賠償
用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關系時應該將工資待遇在15天內結清，如果工傷被評為傷殘等級的應該在解除勞動合同關系時一次性支付應該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止
2022-02-09 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:08
工傷賠償要多久能賠下來工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議的。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)
4,428 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
