簽勞動合同一年到期只做試用期是不是兩年
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1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 對于沒有簽勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資，根據(jù)勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同簽訂2年試用期最長2個月。我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動合同簽兩年試用期是幾個月勞動合同簽兩年試用期不得超過二個月。 1、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 2、三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 3、一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 4、三年以上的，試用期以六個月為限。 在勞動合同期內(nèi)，只
2022.08.24 1,069 -
兩年勞動合同試用期試用期最長不超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.18 460 -
勞動合同簽一年，試用期是多久一年勞動合同試用期不得超過一個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.10.24 225
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勞動合同只有兩年試用期了是否繼續(xù)簽訂
1.根據(jù)我國《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。 2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
2022-10-14 15,340 -
勞動合同只簽一年可以試用期嗎
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用
2022-11-14 15,340 -
試用期兩年沒簽勞動合同
首先你開始工作不給你簽訂勞動合同就是違反勞動合同法的行為，超過一年可以認定為簽訂無固定期限勞動合同；其次，不簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資；再次，試用期最長的不超過六個月，所以不應(yīng)該存在兩年的試用期
2022-03-16 15,340 -
勞動合同簽訂兩年試用期
勞動合同訂2年試用期不超過2個月。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-11-29 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
