合同上總是限制工作時(shí)間是不違反勞動法嗎
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勞動合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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12小時(shí)工作制違反勞動法。 《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定勞動時(shí)間的上限為：每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。 如果安排加班的，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動合同沒有工作時(shí)間限制嗎勞務(wù)合同對工作時(shí)間沒有限制。目前每天的勞動時(shí)間一般都不會超過八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時(shí)間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十
2020.04.05 622 -
勞動法工作時(shí)間上限根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動法工作時(shí)間上限為：勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.04.08 282 -
8小時(shí)工作時(shí)間違反勞動法勞動法規(guī)定的正常工作時(shí)間是八小時(shí)工作制，但一天中超過八小時(shí)不能都認(rèn)定違法，只要?jiǎng)趧臃ǖ男菹⒁约肮べY補(bǔ)償規(guī)定即可
2020.02.08 749
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不定時(shí)工作制勞動合同違法嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-10 15,340 -
勞動合同上不寫工資是不是違反勞動法
勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)工解除勞動合同時(shí)間算不算是違反勞動法
正常講不算勞務(wù)工時(shí)間，因?yàn)閯趧?wù)合同和勞動合同有很大的區(qū)別區(qū)別： 1、主體不同：勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接
2022-10-05 15,340 -
工作時(shí)間12小時(shí)違反勞動法嗎
每天工作12小時(shí)嚴(yán)重違反勞動法及相關(guān)規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)在規(guī)定，勞動者每月天數(shù)為20.83天，每天工作8小時(shí)，每月工作時(shí)間為20.83×8小時(shí)。你所涉及記件工作，超過8小時(shí)（每天）為加班，按國家規(guī)定，平時(shí)加班
2022-02-03 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報(bào)酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
