勞動合同法關(guān)于夜班工作的規(guī)定
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勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。 每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費。 領(lǐng)導(dǎo)以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規(guī)定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。 因此，你只有在清楚了你現(xiàn)在的班次執(zhí)行的是什么工作制后，才可能對以往的經(jīng)歷和遭遇，做出合法權(quán)益是否受到侵害的結(jié)論，然后依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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《勞動法》沒有規(guī)定對上深夜班的補助，但規(guī)定勞動者在工作日加班的，用人單位需支付不低于其平時工資的百分之一百五十的報酬；休息日的加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日的加班費不低于平時工資的百分之三百。
對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，但對于勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.02.05 252 -
關(guān)于夜班費的規(guī)定夜班一般指在當(dāng)日晚上10點至次日早晨6點之間上班。勞動法對于普通人群夜班工作并沒有做明確規(guī)定，只是規(guī)定了勞動車每天的勞動時間、超出勞動時間的用人單位應(yīng)予給予勞動者的工資報酬以及用人單位延長工時。對于女職工和未成年人工這類特殊人群則規(guī)定用人單
2020.09.27 1,658 -
勞動合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定勞動合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,751
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勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定
勞動合同法中關(guān)于夜班工作時間的規(guī)定:《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離
2022-03-24 15,340 -
勞動法關(guān)于夜班的規(guī)定有哪些
《中華人民共和國勞動法》中對于職工上夜班沒有給出具體的規(guī)定，但對于勞動者的工作時間和休息休假作出了明確的規(guī)定： 《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不
2021-03-22 15,340 -
新勞動法關(guān)于夜班工資有哪些規(guī)定
勞動法夜班費標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《勞動法》，用人單位安排職工加班的，無論是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。但也有一些情況不認(rèn)為加班或加班可以不支付加班費。比如休息日加班安排補休，勞
2021-12-01 15,340 -
勞動法關(guān)于夜班時間規(guī)定怎么寫
勞動法夜班費標(biāo)準(zhǔn)是這樣的： 按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的
2022-04-20 15,340
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
