法定節(jié)假日三倍工資如何算
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法定節(jié)假日加班三倍工資的計算方法如下：法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為基本工資除21.75天除8小時乘300%；用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。
中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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法定節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計算方法是，節(jié)假日加班工資等于合同中規(guī)定的基本工資基數除以21.75乘以300%。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日一百元，三倍加班工資為三百
2022.06.17 3,612 -
節(jié)假日三倍工資算4倍么可以這樣說。 因為根據勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工
2020.09.08 680
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法定節(jié)假日三倍工資如何計算
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘以300%。 2、《勞動合同法》第三十一條加班 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排
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法定節(jié)假日三倍工資如何計算？
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘以300%。 2、《勞動合同法》第三十一條加班 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排
2022-05-27 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資該如何計算
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘以300%。 2、《勞動合同法》第三十一條加班 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排
2022-11-20 15,340 -
法定節(jié)假日加班三倍工資如何計算
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的20
2022-09-04 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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