勞動者解除勞動合同的賠償標準包括哪些
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解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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1、雙方協商一致決定解除勞動合同，賠償需要根據勞動者工齡算。每滿一年支付一個月的工資，沒滿一年六個月以上的支付一個月工資，六個月以下的支付半個月工資 2、勞動者想繼續(xù)履行勞動合同，公司不能單方面解除勞動合同 3、公司以非正當理由辭退員工，則應該按第一條支付雙倍賠償金。
勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動者單方解除勞動合同的賠償情形包括哪些勞動者可單方解除勞動合同要求單位補償的具體情形包括：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位未及時足額支付勞動報酬；其他。
2020.11.08 148 -
勞動者解除勞動合同的情形包括哪些勞動者與用人單位協商一致可以解除勞動合同?；蛘?，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.21 700 -
勞動者解除勞動合同包括哪些情形勞動者可以解除勞動合同的具體情形包括：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.04.18 167
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勞動者解除合同賠償標準具體包括哪些
勞動者解除勞動合同的賠償包括：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務期相關約定，禁止競業(yè)的，應當依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
2021-11-03 15,340 -
勞動者對勞動合同的解除賠償包括哪些內容
勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2022-05-21 15,340 -
勞動者對勞動合同的解除賠償都包括哪些內容
勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2022-05-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同有哪些賠償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-06-13 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
