勞動者解除合同賠償標準具體包括哪些
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勞動者解除勞動合同的賠償包括：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定，禁止競業(yè)的，應(yīng)當依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者解除勞動合同的情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同，賠償需要根據(jù)勞動者工齡算。每滿一年支付一個月的工資，沒滿一年六個月以上的支付一個月工資，六個月以下的支付半個月工資 2、勞動者想繼續(xù)履行勞動合同，公司不能單方面解除勞動合同 3、公司以非正當理由辭退員工，則應(yīng)該按第一條支付雙倍賠償金。
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解除勞動合同賠償費包括哪些用人單位在以下情況下擅自解除勞動合同需要對勞動者進行賠償； 1、在沒有試用期或已經(jīng)過試用期的情況下，仍以不符錄用條件為由解除合同； 2、以勞動者違反未進行明示或者違法的規(guī)章制度為由解除合同； 3、非正規(guī)理由的辭退； 4、隨意調(diào)動勞動者工作崗
2020.05.03 239 -
解除勞動合同賠償標準具體多少解除勞動合同是否賠償，取決于解除勞動合同是否屬于違法解除，如是違法解除則應(yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金標準的二倍賠償：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2020.04.10 256 -
勞動者單方解除勞動合同的賠償情形包括哪些勞動者可單方解除勞動合同要求單位補償?shù)木唧w情形包括：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位未及時足額支付勞動報酬；其他。
2020.11.08 148
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2022-06-13 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
