辭職時老板不讓走怎么辦啊
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辭職老板不讓走的處理辦法如下：如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請人也可以在30天以后離開原單位。員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實。
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辭職老板不讓走怎么辦如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、
2020.05.01 269 -
臨時工辭職老板不讓走怎么辦臨時工辭職老板不讓走，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)法律規(guī)定，辭職是不需要批準(zhǔn)，但你需要按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)。通常離職有三種類別： 1、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系； 2、提前三十天履行告知義務(wù)； 3、在企業(yè)有違法情形的
2021.12.13 1,434 -
兼職辭職老板不讓走怎么辦非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。老板不讓走可以直接去勞動監(jiān)察部門或勞動糾察大隊進行舉報，這種明顯違法的行為是可以用法律手段保護自己的。如果雇主有威脅、人身傷害行為，可以立即報警求助。
2020.08.27 950
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老板讓辭職不讓走怎么辦啊
建議提前三十天辭職，發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是
2022-04-11 15,340 -
辭職老板不讓走怎么辦啊？
如果你想辭職，一依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。二，依據(jù)第三十八條的規(guī)定即以不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞
2022-03-26 15,340 -
辭職老板不讓走怎么辦啊
根據(jù)你的描述如果對方不發(fā)工資的你可以申請勞動仲裁要求對方發(fā)放工資，提出辭職被拒絕，相當(dāng)于強迫勞動，這是不允許的?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2022-04-06 15,340 -
辭職了辭不走老板不讓走怎么辦啊
1、你的情況屬于企業(yè)富余職工，提前退出工作崗位，但保持工作關(guān)系，你原單位是應(yīng)該給你一部分生活補助費的 2、你可以到社會上找工作，簽訂勞動合同，單位如果不給你簽訂合同是違法勞動合同法的 3、單位應(yīng)給你補
2022-03-23 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，請求勞監(jiān)大隊調(diào)解
1,555 2022.11.21 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
