競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要納稅
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要納稅。禁業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)納稅，但目前國(guó)家并無(wú)專門(mén)針對(duì)禁業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)稅方法的規(guī)定，各地實(shí)踐中觀點(diǎn)不一，大致有三種觀點(diǎn)：一是適用《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個(gè)人支付不競(jìng)爭(zhēng)款項(xiàng)征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(財(cái)稅[2007]102號(hào))，按偶然所得計(jì)稅，稅率20%計(jì)征；二是按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))，按解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)征；三是按工資、薪金收入計(jì)征。
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綜上所述，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，按照法律的規(guī)定，也是要交納個(gè)人所得稅的，但是必須要達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)的才需要交納。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金個(gè)稅的繳納的進(jìn)行是個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)
2020.10.21 522 -
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 360
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要納稅嗎
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金需要納稅。禁業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)納稅，但目前國(guó)家并無(wú)專門(mén)針對(duì)禁業(yè)限制補(bǔ)償金計(jì)稅方法的規(guī)定，各地實(shí)踐中觀點(diǎn)不一，大致有三種觀點(diǎn)：一是適用《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個(gè)人支付不競(jìng)爭(zhēng)款項(xiàng)征收個(gè)
2022-03-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎樣繳納個(gè)稅的
計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
2021-03-11 15,340 -
簽訂競(jìng)業(yè)限制是否需要補(bǔ)償
單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限
2022-03-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼是否交個(gè)稅
1、員工在職工教育經(jīng)費(fèi)中取得的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條“下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金”，《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法
2022-03-22 15,340
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
