競業(yè)限制補貼是否交個稅
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1、員工在職工教育經(jīng)費中取得的勞動競賽獎金應繳納個人所得稅。 2、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條“下列各項個人所得，免納個人所得稅：四、福利費、撫恤金、救濟金”，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例（2005修訂）》（國務院令第452號）第十四條“稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費；所說的救濟金，是指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費”之規(guī)定，從工會經(jīng)費中向職工個人支付的福利費，如果系屬于支付給職工個人的生活補助費，則補助的個人免繳個人所得稅；如果是因公司內(nèi)部勞動競賽獲取的獎金收入，則應依法作為“工資、薪金所得”的一部分，計算繳納個人所得稅。
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計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標準的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
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競業(yè)限制是否還有補償存在競業(yè)限制，但沒有補償，協(xié)議是否還有效，這一點視情況而定。要看協(xié)議是否已經(jīng)執(zhí)行。如果已經(jīng)執(zhí)行，仍然沒有競業(yè)補償?shù)脑捑蜔o效。如果還沒有執(zhí)行，那么可以通過補充協(xié)議條款的方式增加補償內(nèi)容，或者即使協(xié)議中沒有，但是實際中確實支付了補償?shù)脑?，這也是
2020.12.04 128 -
競業(yè)限制補償金是否有上限競業(yè)限制補償金有上限。競業(yè)限制協(xié)議約定積極補償金的，按約定支付；沒有約定的，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權要求解除競業(yè)限制。
2020.03.25 163 -
競業(yè)限制補償金如何繳納個稅競業(yè)限制補償金個稅的繳納的進行是個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2020.11.13 292
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競業(yè)限制補償費是否要交增值稅
競業(yè)限制補償費是要上稅的。 【法律依據(jù)】 《個人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得；
2022-07-12 15,340 -
競業(yè)限制是否有補償
競業(yè)限制必須補償，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金個稅怎么算
關于離職競業(yè)限制補償如何納稅，國家沒有出臺明確的配套政策，所以有不同的理解。第一種觀點：根據(jù)《中華人民共和國財政部、中華人民共和國國家稅務總局關于企業(yè)向個人繳納無競爭資金征收個人所得稅的批復》，離職競
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)限制補償金如何交稅？
要說競業(yè)限制補償金如何交稅計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標準的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅
2022-08-21 15,340
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
