怎樣可以證明已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過(guò)證明單位停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除 因而，除非有公司開(kāi)出的《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)》或者是《離職證明》，否則勞動(dòng)者主張單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，很難得到支持。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)關(guān)系證明不可以造假，解除勞動(dòng)關(guān)系證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)，造成單位損失，勞動(dòng)者賠償。
證明勞動(dòng)合同解除可以提供用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明。用人單位與勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，解除后用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
解除勞動(dòng)關(guān)系證明1、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條
2020.02.11 331 -
工傷已經(jīng)去鑒定了可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷未鑒定一般還不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者遭受工傷并且沒(méi)有依法申請(qǐng)工傷鑒定的，單位在職工工傷鑒定期間不可以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與其解除勞動(dòng)關(guān)系。但是如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需
2020.10.17 121 -
已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系可以得到賠償嗎如果有下列情形，在終止勞動(dòng)關(guān)系后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同到期后用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.10.07 102
-
如何證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除？
公司注銷了，可把該企業(yè)注銷單向新單位出示。
2022-10-22 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)已經(jīng)過(guò)了一年可以解除勞動(dòng)關(guān)系了嗎
七到十級(jí)工傷，要辭退須符合兩個(gè)條件： 1、合同到期； 2、本人提出。。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除證明怎樣寫(xiě)
根據(jù)第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事
2022-08-25 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系證明可以可以造假嗎
這兩個(gè)的性質(zhì)不是一樣的，前一個(gè)是通知，不代表就是解除了，也就是還處于勞動(dòng)關(guān)系階段，而解除勞動(dòng)合同證明是已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是一個(gè)證明性的文件。
2022-08-29 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:09
非法同居怎樣解除關(guān)系同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個(gè)：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,506 2022.04.17
