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用人單位扣押勞動者的身份證和居民身份證和印章可以作為勞動工具嗎

2022-11-07 18:06

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2022-11-07回復

公司違反勞動法,工作服之類的東西,作為部分企業(yè)是必備的,不可缺少的(比如餐飲行業(yè)等)。這些應該歸屬于勞動工具的一類之中,應該由公司提供,但是許多企業(yè)或以各種理由來分攤在員工身上減少損失,作為職工可以向勞動部門投訴或者申請仲裁。 《勞動合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!?勞動關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。

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用人單位不可以扣押勞動者的身份證。扣押身份證是違反法律規(guī)定的行為。扣押身份證的用人單位需要承擔法律后果。除了法律規(guī)定的特殊情形,任何組織或者個人不得扣押居民身份證。 《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條第一款規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

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