不給加班費(fèi)屬于違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時(shí)。4.需要按照下列情形向你支付加班費(fèi)：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.加班時(shí)間都應(yīng)當(dāng)支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時(shí)不給加班費(fèi)，嚴(yán)重違法。6.你因?yàn)楣緵]有及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限X月平均工資。（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）你工作28個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
加班不給加班費(fèi)是違法的。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
-
-
加班不給加班費(fèi)違法嗎?加班不給加班費(fèi)違法。原因如下： 1、法律規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資； 2、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
2022.08.11 1,170 -
加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)是違法的，根據(jù)法律法規(guī)，勞動者每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費(fèi)，不得低于工資的150%。公司安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不低于工資的200%。用人單位不給加班費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)先與用人單
2022.04.12 5,046
-
加班不給加班費(fèi)屬于違法嗎
用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不
2022-05-01 15,340 -
加班不給加班費(fèi)屬不屬于違法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個(gè)做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞
2022-04-03 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)屬于違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低
2022-11-14 15,340 -
公司不給加班費(fèi)屬于違法嗎？
下面是我國勞動法中關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定,看一下就很清楚了.超時(shí)工作而不給加班費(fèi)是違法行為. 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七
2022-03-24 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:46
一年不給撫養(yǎng)費(fèi)違法嗎一年不給撫養(yǎng)費(fèi)違法。對于一方?jīng)]有按期支付撫養(yǎng)費(fèi)，另一方可以立即向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。父母與子女的關(guān)系，不因父母離婚而消除，即離婚后，父母對子女仍有撫養(yǎng)的權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)法律規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全
752 2022.04.17
