被公司開除需要賠償勞動法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司開除的情形，其同人單位依照《勞動法》是需要給予勞動者補償?shù)模湟话銥槊繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
被開除不一定會有賠償。只有在勞動者是被用人單位違法開除，也即違法解除勞動合同的情況下，勞動者才可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進行計算： 1、職工工作每滿一年，用人單位需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償； 2、如果職工工作六個月以上但是不滿一年，按照一年來計算；如果職工工
被公司開除，依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/a>
賠償包括向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。關(guān)于勞動報酬都應(yīng)當(dāng)按實際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟補償金：勞動者被開除分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。
