試用期工資規(guī)定在勞動(dòng)法里面有沒有效
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試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算。 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。“《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；?！坝缮鲜鲆?guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。 3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同沒有試用期約定可以。具體可參考以下規(guī)定： 1、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3、三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4、以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。
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勞動(dòng)法規(guī)定試用期有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定試用期有工資。 1、勞動(dòng)者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資； 2、如果單位發(fā)放給勞動(dòng)者的試用期工資過低，則勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)發(fā)差額，如果單位拒絕補(bǔ)發(fā)
2022.10.21 2,185 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資有規(guī)定嗎?試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。
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關(guān)于《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定的試用期工資
試用期工資怎么算的規(guī)定：用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給
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勞動(dòng)合同里面的試用期有工資嗎？
勞動(dòng)合同里的試用期有工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同里面的試用期有規(guī)定嗎？
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能
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勞動(dòng)法試用期有沒有什么規(guī)定，試用期工資應(yīng)怎么算
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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