勞動(dòng)合同終止后用人單位可以補(bǔ)繳社保嗎？
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如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)合同終止以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
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用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未繳納社保一般而言是可以據(jù)此終止勞動(dòng)合同的。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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用人單位破產(chǎn)之后勞動(dòng)合同終止嗎用人單位破產(chǎn)之后，勞動(dòng)合同會(huì)終止。此時(shí)已不存在合同的雙方當(dāng)事人，合同自然終止。
2020.01.08 207 -
用人單位破產(chǎn)之后勞動(dòng)合同終止嗎?用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，但不影響勞動(dòng)者依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.24 205 -
如果沒簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.08.28 275
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勞動(dòng)合同終止后用人單位要補(bǔ)繳以前未繳納的社保嗎
如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)合同終止以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
合同終止后用人單位可以用人單位沒交以前所繳費(fèi)的社保嗎
如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)合同終止以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后用人單位是否應(yīng)補(bǔ)繳以前未繳納的社保？是否可以免責(zé)
如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)合同終止以后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
用人單位可以同勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2022-11-11 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
