企業(yè)車輛肇事事故員工賠償應(yīng)如何確定
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具體由交警認(rèn)定責(zé)任。如是員工駕駛公司車輛履行工作事宜的，途中造成的損失由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第四十六條公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。 （一）因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任； （二）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任； （三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。 一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。 省級公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定具體的道路交通事故責(zé)任確定細(xì)則或者標(biāo)準(zhǔn)。
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發(fā)生交通事故后、受害人產(chǎn)生交通費用的,賠付的責(zé)任由事故的責(zé)任人承擔(dān),受害人要求交通費賠付的,要提供相應(yīng)的票據(jù)憑證。
需要具體情況具體分析。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)非法裁員應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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交通事故中肇事車輛應(yīng)如何處理交通事故中對肇事車輛的處理：公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣留的事故車輛除檢驗、鑒定外，不得使用。檢驗、鑒定完成后5日內(nèi)通知當(dāng)事人領(lǐng)取事故車輛和機(jī)動車行駛證。
2020.10.01 244 -
車輛肇事賠償肇事賠償如下：提交索賠文件和索賠付款，被保險人或者其代理人應(yīng)當(dāng)在事故處理后十日內(nèi)向保險公司提交索賠文件，由保險公司計算賠償金額；保險公司通知代理人領(lǐng)取保險金。 固定損耗修復(fù)，所有因保險事故造成的車輛損失，必須在修理前由保險公司確定，以核實損
2022.04.12 1,005 -
肇事車輛不賠償如何處理肇事車輛不賠償，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。當(dāng)事人可以采取以下方式解決道路交通事故損害賠償爭議： 1、申請人民調(diào)解委員會調(diào)解； 2、申請公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解； 3、向人民法院提起民事訴訟。
2022.06.17 209
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雇員交通肇事企業(yè)應(yīng)該如何賠償?
1、關(guān)于交通肇事是老板賠錢還是司機(jī)賠錢的問題，要根據(jù)責(zé)任劃分來認(rèn)定。因此這就要有交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，然后根據(jù)交警隊的責(zé)任劃分比例進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任。 2、雇傭的司機(jī)如果是發(fā)生了交通事故的賠償，應(yīng)該
2022-05-17 15,340 -
車輛與行人事故賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何確定
機(jī)動車與行人之間出現(xiàn)事故的，應(yīng)這樣確定賠償責(zé)任： 1、機(jī)動車負(fù)事故全部責(zé)任的，承擔(dān)100%的賠償責(zé)任： 2、機(jī)動車負(fù)主要責(zé)任的，承擔(dān)80%的賠償責(zé)任； 3、機(jī)動車負(fù)同等責(zé)任的，承擔(dān)60%的賠償責(zé)任；
2022-10-13 15,340 -
如何確定車輛肇事逃逸事故的性質(zhì)
目前機(jī)動車三者險的條款基本上是全國統(tǒng)一的，在條款中明確約定：交通事故肇事逃逸的，保險人在第三者責(zé)任保險中不予理賠。保險公司免賠的法律基礎(chǔ)是基于合同約定。根據(jù)我國《刑法》第133條的規(guī)定及最高法《關(guān)于審
2022-05-19 15,340 -
企業(yè)裁員賠償如何確定？
下面是違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定：第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者
2022-09-13 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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6,155 2022.04.17 -
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698 2023.07.10
