被公司辭退可以要求賠償金嗎
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被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。 解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
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1、因?yàn)閷?shí)習(xí)生還是在校生，并沒(méi)有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，故不能請(qǐng)求補(bǔ)償。 2、如果還沒(méi)有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生被辭退的話，是否有補(bǔ)償，要看實(shí)習(xí)協(xié)議是如何簽訂的。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒(méi)有明確賠償?shù)脑挘话愫茈y要求賠償?shù)摹?/p>
需根據(jù)具體情形確定。若是在易燃易爆等工作場(chǎng)所工作的，職工存在吸煙行為的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且該規(guī)定合理合法，用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。若是在普通工作環(huán)境場(chǎng)所工作，吸煙可以解除勞動(dòng)合同的，一般屬于違法條款，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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被公司口頭辭退可以要求賠償嗎?勞動(dòng)者被公司口頭辭退，如果法律規(guī)定公司需要采用書(shū)面形式的，勞動(dòng)者可以要求其賠償。公司違法解約的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)支付的。但如果法律沒(méi)有限制性規(guī)定，則勞動(dòng)者不能要求公司賠償。
2020.03.21 337 -
被公司辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2020.04.26 218 -
試用期被辭退可以要求公司賠償嗎試用期被辭退屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.05.09 150
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被辭退可以要求公司賠償嗎
如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?qǐng)問(wèn)具體是什么情況呢？您是否有簽訂勞動(dòng)合同呢？您工作時(shí)間有多久了呢？單位是否有為您繳納社保呢？單位現(xiàn)在對(duì)您是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要
2022-01-28 15,340 -
被公司辭退可以要求賠償違約金嗎？
員工一般不需要支付違約金，但如果有約定競(jìng)業(yè)限制條款，或者有參加培訓(xùn)約定了服務(wù)期，在被公司辭退后違反這些約定，是要支付違約金的。 根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外
2022-10-13 15,340 -
被公司辭退可以要求賠償嗎
如果是用人單位存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，是可以向其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果單位不同意，可以向?dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧?dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)您是否有和單位簽訂勞動(dòng)合同呢？單位是否有為您繳納社保？單位現(xiàn)在對(duì)您是什么態(tài)度呢？由
2022-02-16 15,340 -
被辭退可以要求公司賠償嗎?
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依
2022-03-25 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17
