職工工傷公司應(yīng)該給報(bào)銷多少
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參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定,以下項(xiàng)目符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (1)工傷醫(yī)療費(fèi):治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。 (2)輔助器具配置費(fèi); (3)一次性傷殘補(bǔ)助金; (4)傷殘津貼; (5)評殘后的生活護(hù)理費(fèi);生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (6)喪葬補(bǔ)助金;為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (7)供養(yǎng)親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。 (8)一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 (9)康復(fù)性治療費(fèi)用。 (10)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 (11)傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工,由工傷保險(xiǎn)基金以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 (12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
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職工工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程如下: 1、用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,若用人單位未提出認(rèn)定申請,則受傷職工及其近親屬或工會(huì)組織可在一年內(nèi)申請認(rèn)定; 2、提交認(rèn)定材料,包括工傷認(rèn)定申請表、能證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明; 3、社會(huì)保險(xiǎn)部門收到完整材料后受理工傷認(rèn)定申請,核實(shí)相關(guān)情況并于受理之日起六十日內(nèi)做出認(rèn)定決定; 4、認(rèn)定為工傷后享受相關(guān)醫(yī)療待遇,治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定的部分由工傷保險(xiǎn)基金支付。
第一,你工傷在家休息要有正規(guī)醫(yī)院的病假單,有多少病假休多少天,發(fā)全部工資,沒有病假單就沒有工資。第二,如果你覺得傷好了以后需要做工傷鑒定,要向單位提出,如果鑒定后有等級,單位按照等級賠償你。
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公司拖欠員工工資應(yīng)該給多少賠償勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個(gè)月。對超過一個(gè)月未發(fā)放的,可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.27 153 -
公司拒不給員工申報(bào)工傷,應(yīng)該怎么辦公司不給申報(bào)工傷的,勞動(dòng)者自己或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地
2022.06.08 328 -
職工工傷保險(xiǎn)可以報(bào)銷多少根據(jù)我國法律的規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷主要包含:醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、如果外地就醫(yī)的存在交通費(fèi)、需要器械的存在器械費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
2020.04.01 271
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公司辭職應(yīng)該多少天工資給
在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離
2022-03-26 15,340 -
工傷賠償應(yīng)該報(bào)銷多少
1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條之規(guī)定,治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺
2022-08-12 15,340 -
工傷保險(xiǎn)公司不給報(bào)銷應(yīng)該怎么辦?
1.構(gòu)成工傷的,可以要求用人單位幫你申請工傷認(rèn)定,如果單位不同意,可以自己準(zhǔn)備材料申請工傷認(rèn)定;認(rèn)定后再申請勞動(dòng)能力鑒定。 2.按照勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果計(jì)算賠付標(biāo)準(zhǔn),如果單位給你繳納社保,可向社保主張支付
2022-05-07 15,340 -
工傷期間公司應(yīng)該付多少工資給我
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,
2022-07-09 15,340
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職工醫(yī)保報(bào)銷比例是多少職工醫(yī)保報(bào)銷比例,按照實(shí)際的規(guī)定進(jìn)行確定。如果是在職職工,到醫(yī)院的門診、急診看病后,1800元以上的醫(yī)療費(fèi)用才可以報(bào)銷,報(bào)銷的比例是50%。如果是70周歲以下的退休人員,1300元以上的費(fèi)用可以報(bào)銷,報(bào)銷的比例是70%。如果是70周歲以上的
12,267 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
00:58
市職工醫(yī)保住院報(bào)銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報(bào)銷的規(guī)定如下:住院報(bào)銷比例目前一個(gè)年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付時(shí),無論是在職人員還是退休人員,起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費(fèi)用,起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定,就是650元。在起付線以上最高支付限額以下,甲類及
2,267 2022.06.22






