未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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如果是計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，那么把勞動(dòng)者入職第2個(gè)月到第12個(gè)月期間的已發(fā)工資，再合計(jì)一下，加個(gè)總和即可。 如果是計(jì)算違法解除雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，那么按勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均工資計(jì)算即可。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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未簽訂勞動(dòng)合同被開除需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，還要賠償勞動(dòng)者未繳納保險(xiǎn)的損失，如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一的，勞動(dòng)者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。
解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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計(jì)算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法與工作時(shí)間有關(guān)。一般是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，也就是賠償一個(gè)月工資。而工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則賠償半個(gè)月的工資。
2020.03.10 183 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果月平均工資超過社會(huì)平均工資三倍的，按社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2020.04.26 139 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算基數(shù)是解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果月平均工資超過社會(huì)平均工資三倍的，按社會(huì)平均工資的三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2020.02.15 133
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未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
如果是計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，那么把勞動(dòng)者入職第2個(gè)月到第12個(gè)月期間的已發(fā)工資，再合計(jì)一下，加個(gè)總和即可。 如果是計(jì)算違法解除雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，那么按勞動(dòng)者最后12個(gè)月的平均工資計(jì)算即可
2022-04-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見、勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,應(yīng)根據(jù)不同的情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)： (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
2022-04-12 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
